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2017年度马钢集团公司综合考核现场考核工作结束
来源:http://www.chinacitystpete.com 作者: * 发表时间 : 2018-06-23 05:14 * 浏览 :

  日前,马钢集团公司2017年度各单位领导班子和领导人员综合考核(以下简称综合考核)现场考核工作结束,进入综合研判评分、撰写总结报告和反馈材料阶段。

  此次综合考核是在党的十九大召开之后的第一次考核, 公司上下高度重视。公司党委提前谋划,去年7月就开始筹划启动顶层设计工作。根据公司党委“实”字为先,注重程序简洁、便于操作的要求,由公司综合考核办公室牵头,会同党委工作部、纪委(监察审计部)、党委宣传部、企管部等部门,以省委对马钢的考核指标为主要依据,传承以往好做法,结合马钢实际,对综合考核工作办法和考核指标进行反复认改后,以正式文件的形式下发到各单位。今年1月2日,公司党委又召开动员会,对综合考核工作进行了动员部署和业务培训。在考核工作中,丁毅、陈冬生等9位公司领导分别担任考核组组长,带队进行考核。各单位也把此次综合考核作为检验工作成效的契机,明确专人负责,全力迎接“大考”。

  此次综合考核的考核对象为党组织关系隶属于集团公司党委的各子(分)公司、二级单位和党组织关系隶属于机关党委的机关各部门的领导班子和领导人员。57家被考核单位依据板块、隶属关系等因素划分为9个组。考核内容主要围绕学习贯彻习总系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话、党的十九大,紧扣公司发展战略和各项奋斗目标、重大决策部署落实情况等对各单位进行全面考核,以期全面了解被考核单位贯彻落实党的十九大的思、举措和效果;全面检验被考核单位贯彻落实中央和省委、公司党委决策部署、推动马钢转型发展的思想自觉和行动自觉;全面了解被考核单位抓党建的责任意识和担当;全面推动被考核单位领导班子和干部队伍建设,引导各级领导班子和领导人员始终保持奋发有为的状态和优良作风。

  今年的考核方式与去年相比主要有两个方面的变化:一是增加了考核维度,即对各单位领导班子的考核增加了领导评价内容,对机关部门领导班子增加了领导评价和基层测评的内容。二是采取专业管理部门考评+考核组现场打分相结合的方式进行考核,各专业管理部门充分发挥职能作用和工作优势,在现场考核前,根据平时掌握的被考核单位的情况以及发展和党建方面的负面清单,对照考核指标和评分标准,对需要由本部门考评的考核项目进行评分,使综合考核工作更加精确、精准。

  在1月8日至15日进行的现场考核中,各考核组组长做了动员讲话,听取了被考核单位领导班子的总结报告,并与被考核单位的领导班子、科级管理人员等进行了个别谈话。各考核组严格遵守考核工作纪律,对照发展和党建考核指标与评分标准,查阅反映领导班子和领导人员年度履职情况有关的工作台账和资料。同时,随机选择基层部门或分厂(车间)等,通过现场查看、随机等方式,了解检查被考核单位“发展”和“党建”工作年度目标任务完成情况。在考核组和各单位的共同努力下,按时顺利完成了现场考核工作。

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